أخبار

حديثاً، farfly الأرضيات نظمت نشاطًا تعليميًا يدويًا مفيدًا للموظفين ، حيث شارك العديد من الموظفين بنشاط ، وضخت حيوية جديدة في الإدارة الموحدة للشركة والتعاون الفعال

في هذا النشاط التعليمي ، أجرى الموظفون دراسة منهجية ومتعمقة لثقافة الشركة ، ومعايير العملية والإرشادات المهنية ، لم يعد نظام الشركة نصًا باردًا ، ولكنه أصبح دليلًا سلوكيًا وقيمة قيمة في قلوب الموظفين

بالنسبة لكل موظف ، لم يعد النظام قيدًا ، ولكنه أيضًا معيار لقيادةنا إلى تعاون فعال ، يوضح اتجاه العمل ، على أرز عملية العمل ، بحيث يتم تتبع كل جانب من جوانب العمل ، هناك سبب لاتباعه ، تمامًا مثل الإبحار في البحر

إن تعلم القواعد ليس نقطة النهاية ، والمفتاح الحقيقي يكمن في ضبط النفس والتقدم ، يجب أن ندمج متطلبات النظام في العمل اليومي ، بحيث يصبح عادة ، سلوكًا واعًا ، وذلك حقًا للعب دور النظام ، مما يتطلب من كل الموظف أن يكون دائمًا في حالة من التمييز

من الجدير بالثناء أن الشركة قد زودت الشركة بالموظفين طريقة واضحة ومحددة ، حتى يتمكنوا من إكمال العمل ذي الصلة بكفاءة ، وقد عبر الموظفون أيضًا عن استعدادهم للالتزام بالقواعد واللوائح مع الفريق ، ويده جنبًا إلى جنب لبناء علاقة متناغمة في مكان العمل

في عملية تعلم الموظفين أيضًا ، يتواصلون بنشاط ، وتبادلوا فهمهم ومشاعرهم ، من خلال التعلم ، ندرك أيضًا بعمق أكبر دلالة على ثقافة الشركة ، ولكنهم نفهم أيضًا أهمية عملهم الخاص للفريق بأكمله ، يعتقد بعضهم أن مواصفات العملية الواضحة ستجعل العمل أكثر كفاءة ومنظمة ، ولكن أيضًا يقلل من سوء التفاهم غير الضروري

من خلال هذا الاجتماع ، يمكننا أن نتوقع بوضوح أنه مع فهم الموظفين وتنفيذ النظام ، Farflyالأرضيات سوف يدخل في جو عمل أكثر كفاءة ومتناسق ، حيث سيقوم كل موظف باللعب الكامل لمواهبه أو المساهمة في تطوير الشركة.